Recruiting Wissen

Vom Bewerbungseingang bis zur Zusage: So entsteht ein guter Recruiting-Prozess

Vom Bewerbungseingang bis zur Zusage: So entsteht ein guter Recruiting-Prozess Vom Bewerbungseingang bis zur Zusage: So entsteht ein guter Recruiting-Prozess 5 min Lesezeit1. Juni 2026 6 min Lesezeit | 15. Juli 2025 Ein guter Recruiting-Prozess beginnt nicht erst im Vorstellungsgespräch, sondern mit dem Bewerbungseingang. Ab diesem Moment entscheidet jede Rückmeldung darüber, ob Bewerbende Vertrauen aufbauen… Weiterlesen Vom Bewerbungseingang bis zur Zusage: So entsteht ein guter Recruiting-Prozess

Candidate Experience: Warum der Bewerbungsprozess über Ihre Arbeitgebermarke entscheidet Recruitingkosten verstehen

Candidate Experience: Warum der Bewerbungsprozess über Ihre Arbeitgebermarke entscheidet Candidate Experience entscheidet, ob Bewerbende bleiben, abspringen oder Ihr Unternehmen als Arbeitgeber weiterempfehlen. 3 min Lesezeit19. Mai 2026 6 min Lesezeit | 15. Juli 2025 Viele mittelständische Unternehmen investieren viel Zeit in Stellenanzeigen, Karriereseiten und Employer Branding. Trotzdem verlieren sie gute Bewerberinnen und Bewerber unterwegs im… Weiterlesen Candidate Experience: Warum der Bewerbungsprozess über Ihre Arbeitgebermarke entscheidet Recruitingkosten verstehen

Recruitingkosten verstehen

Recruitingkosten verstehen Recruiting kann ganz schnell ziemlich teuer werden. Welche Faktoren entscheiden über den Preis, die Reichweite und die Klicks? 5 min Lesezeit6. Mai 2026 6 min Lesezeit | 15. Juli 2025 Viele Unternehmen wundern sich, warum ihre Stellenanzeigen teuer sind und bleiben bei der Erklärung oft an der Oberfläche: „Der Markt ist schwierig“, „Die… Weiterlesen Recruitingkosten verstehen

Interview – Luisa Frischemeier

Social Media im Recruiting?Meine Kandidaten sind da nicht 3 min Lesezeit07. März 20253 min Lesezeit | 07. März 2025 Warum Social Media im Recruiting unverzichtbar istViele Unternehmen unterschätzen, welche Bandbreite an Menschen sich über Social Recruiting erreichen lassen und beschränken sich auf die „üblichen Verdächtigen“ wie Azubi-Kampagnen. Zurecht? Im Gespräch mit Luisa Frischemeier haben wir genau diese Frage diskutiert. Immer wieder hört man: „Bestimmte Zielgruppen findet man nicht auf Social Media." Doch ist das wirklich so? Luisa sagt klar: Nein. Vielmehr geht es darum, die richtigen Kanäle gezielt zu nutzen und den Bewerbungsprozess an den Gewohnheiten der Kandidaten auszurichten.Genau hier setzt IDA an: Durch systematisches Testing findet IDA heraus, welche Plattformen für Ihre spezifische Position am besten funktionieren. Statt Vermutungen anzustellen, lässt IDA die Daten sprechen und optimiert kontinuierlich – sei es über klassische Jobbörsen, Social Media, Fachportale oder relevante Online-Netzwerke.Warum das so wichtig ist? Weil Recruiting keine reine Glückssache sein sollte. Erfolgreiches Recruiting braucht einen evidenzbasierten Ansatz, der sich an Kennzahlen orientiert und flexibel anpasst.https://youtube.com/shorts/AsxOFsZwinI?feature=share

Schnell und unkompliziert ein authentisches Recruiting-Video aufnehmen, bearbeiten und auf Social Media posten. So geht’s:

In nur einer Stunde: Dein Recruiting-Video aufnehmen, schneiden und posten! 6 min Lesezeit15. Juli 20256 min Lesezeit | 15. Juli 2025 Stell dir vor, du könntest innerhalb einer einzigen Stunde ein professionelles Recruiting-Video erstellen – von der Aufnahme über den Schnitt bis hin zur Veröffentlichung auf Social Media.Klingt unglaublich? Mit den richtigen Tools und Tipps ist das genau so machbar! In diesem Beitrag zeigen wir dir Schritt für Schritt, wie du schnell und effektiv ein authentisches Video produzieren kannst, das potenzielle Bewerber begeistert. So geht’s:Die Zutaten: Social Media Profil – z. B. Instagram oder TikTokCapCut App (kostenlose Testversion verfügbar)Gutes Smartphone – je besser die Kamera, desto besser das ErgebnisLocation – Ideal ist ein Ort mit Tageslicht, wenig Hall und möglichst ohne störende Hintergrundgeräusche Wir haben Folgendes verwendet: iPhone 15 Pro Max (diesmal ohne Mikrofon, Licht oder Stativ)CapCut for iOS in der Premium-Version (gratis Testversion verfügbar) Das Ergebnis:Die Vorgehensweise:Briefing für den/die Protagonist*in:Sprich so, als würdest du einer Freundin von dem Job erzählen.Starte mit einem Hook, z. B.: „Du studierst in Hannover?“, oder „Im Marketing kennst du dich richtig gut aus?“Bleib authentisch! Verwende Jugendsprache, wenn es zu dir passt – oder sei formeller, wenn das eher deinem Stil entspricht.Halte dich kurz: die wichtigsten Informationen zuerst!Sprich deutlich. Vermeide Fachjargon und interne Abkürzungen. Tipp: Übe mit einem Korken im Mund ein paar Sätze – das hilft, klarer zu sprechen.Vergiss nicht, auf die einfache Bewerbung hinzuweisen – nicht jeder hat seinen Lebenslauf parat!Tipps fürs Filmen:Wir haben den Kinomodus des iPhone 15 Pro Max genutzt: Hauptkamera, 24 mm, ƒ 1.78,...

Interview – Anne-Sophie Horn

KI im Recruiting: Interview mit Anne-Sophie Horn 6 min Lesezeit15. Juli 20256 min Lesezeit | 15. Juli 2025 In diesem spannenden Interview spricht Francisco Otto mit Anne-Sophie Horn über ihre Masterarbeit zum Thema KI in der Personalauswahl und -gewinnung. Erfahre mehr über die aktuellen Entwicklungen und Herausforderungen beim Einsatz von KI im Recruiting-Prozess. Anne-Sophie HornMaster of Arts - MA, Berufspädagogik und PersonalentwicklungUniversität Stuttgart (2022–2024) LinkedIn Profil Francisco OttoSenior Product Manager bei Madsack Recruiting SolutionsEntwickelt die Recruitinglösungen von morgen LinkedIn Profil Francisco:Anne-Sophie, du hast kürzlich deine Masterarbeit zum Thema KI in der Personalauswahl und -gewinnung abgegeben. Erzähl uns doch, wie lange ist das her und was waren die Haupterkenntnisse? Anne-Sophie:Ich habe meine Masterarbeit von Januar bis Juli 2024 geschrieben und in diesem Zeitraum auch Interviews mit verschiedenen Unternehmen in Deutschland geführt. Ich habe mit Recruitern gesprochen und sie zu potenziellen Herausforderungen und ihrer Akzeptanz von KI befragt. Das war das Grundgerüst für meine qualitative Interviewstudie. Francisco:Wie ist es um die Akzeptanz von KI-Tools im Recruiting bestellt? Anne-Sophie:Die Grunderkenntnisse zur Akzeptanz sind, dass die Leute grundsätzlich offen gegenüber KI sind. Das kann natürlich auch daran liegen, dass sie derzeit KI im Unternehmen nutzen und eine gewisse Technologiebereitschaft haben.Es hat sich gezeigt, dass die Relevanz für die eigenen Aufgaben wichtig ist. Die Qualität der Ergebnisse und deren Nachweisbarkeit spielen ebenfalls eine große Rolle. Auch die Benutzerfreundlichkeit ist ein wichtiger Faktor – KI-Tools sollten einfach anzuwenden sein und keinen Mehraufwand verursachen. Francisco:Wie sieht es mit der Candidate Experience aus? Ist da schon etwas für Kandidaten...